¿Cómo
reclutamos?

Detección de necesidades

Solicitamos a nuestro cliente la información necesaria para definir un perfil detallado del candidato que requiere, tomando en cuenta:

• Necesidades
• Capacidades
• Habilidades
• Experiencia
• Sueldo y paquete de compensaciones

Guía y asesoría a nuestro cliente

Orientamos al cliente considerando las condiciones del mercado.

Identificación de perfiles

De acuerdo con el perfil solicitado por el cliente se realiza la búsqueda especializada de candidatos a través de:

• Base de datos: candidatos evaluados y seleccionados mediante criterios específicos.
• Investigación, análisis y selección de candidatos por medio de rankeos, áreas de práctica y experiencia.
• Red de contactos: cuando se requiere, nuestros consultores hacen uso de sus relaciones para abordar a los candidatos en cuestión.

Filtro

Al contar con una selección de candidatos, los entrevistamos y aplicamos una serie de exámenes y filtros para obtener una terna con los mejor calificados. Además, revisamos las referencias laborales y económicas que indican los candidatos.

Terna

Derivado del proceso anterior, seleccionamos y enviamos los candidatos ideales a nuestro cliente.

Negociación y contratación

Una vez seleccionado el candidato le hacemos llegar a este la propuesta laboral, dando seguimiento a la negociación e incorporación, optimizando tiempos y recursos de nuestro cliente.